preloader
makale – AYTAÇ YAVUZ
73
archive,category,category-makale,category-73,eltd-core-1.0,audrey-ver-1.0,eltd-smooth-scroll,eltd-smooth-page-transitions,eltd-mimic-ajax,eltd-grid-1200,eltd-blog-installed,eltd-default-style,eltd-fade-push-text-right,eltd-header-standard,eltd-no-behavior,eltd-default-mobile-header,eltd-sticky-up-mobile-header,eltd-menu-item-first-level-bg-color,eltd-dropdown-default,eltd-,eltd-fullscreen-search eltd-search-fade,eltd-side-area-uncovered-from-content,wpb-js-composer js-comp-ver-5.2,vc_responsive
İş Hukuku Avukatı Arıyorum

İş Hukuku Avukatı Arıyorum

İş yerinde yaşadığım sorunlarımı çözebilmesi ve haklarımın neler olduğunu öğrenebilmek ve mücadele etmek için İş hukuku avukatı arıyorum diyorsanız o zaman makalemizi sonuna kadar okumalısınız. Türkiye artık tarım ülkesi olmaktan çıkarak sanayileşmeye doğru hızlı bir açılım içerisinde. Dolayısıyla artan bu sanayileşme ve teknoloji beraberinde insan gücüne olan ihtiyacı ortadan kaldırıyor ya da farklı ihtiyaçları ortaya çıkarıyor. Sanayi geliştikçe ise iş hukuku kapsamında sorunlarında farklılaşarak ortaya çıkmış olduğunu görüyoruz. Türkiye’de açılan davaların büyük bir bölümüne baktığımız...

Doğum Borçlanması Nedir?

Çalışma hayatı içerisinde yer almış ve statüsü ne olursa olsun fark etmez tüm kadın sigortalar doğum borçlanması yapabilirler. Kadın sigortalı doğum borçlanmasını yapabilmek için sigorta başlangıç tarihinden sonra doğmuş olan en fazla üç çocuk için bunu yapabilir. Doğum tarihinden sonra 24 aylık süre içerisinde anne adına prim ödenmemiş olması koşulu ile doğum tarihinden sonra olan 24 aylık süre borçlanabilirli. Yani bir anne her çocuk için toplam 720 güne kadar doğum borçlanması talebinde bulunabilmektedir. Doğum Borçlanmasının Şartları Bir...

İşyerinin Devrinde İşçi Hakları

İşyerinin Devrinde İşçi Hakları

İşverenler ekonomik nedenlerinden dolayı işyerlerini devretmek isteyebilirler. Böyle durumda olan pek çok işyeri olmasına karşın bu işyerlerinde çalışan işçilerinde merak ettiği hususların başında haklarının ne olacağı konusudur. Yani şirketi devralan ve devreden işverenin sorumlulukları böyle durumda ne olacak. İş kanununda yapılan düzenlemeye göre bu durum şu şekilde açıklanmıştır. İşyeri herhangi bir nedenden dolayı başka bir kişiye tamamı ya da belli bir bölümü devredildiği takdirde devir tarihinden itibaren işçilerin tüm hakları işi alan kişiye devredilmiş olacaktır. Yan işyerini...

Çalışanların Yıllık İzin Hakkı

Çalışanların Yıllık İzin Hakkı

Yasaya göre bir işçinin işe başlamış olduğu tarihten sonra deneme süresi de dahil olmakla birlikte en az 1 yıl boyunca işe devam etmesi halinde yıllık izin hakkı vardır. Yıllık izinler emredici niteliğindedir ve bu izni kullandırmamak ya da bu izinden vazgeçmek gibi bir durum söz konusu olamaz. Ancak 1 yılın altında çalışması olan işçilerin de yıllık izin kullanması söz konusu değildir. İşçilere verilecek olan yıllık izin hakkı şu şekilde belirtilmiştir. 1 yıldan 5 yıla kadar...

Özel Hastaneden Alınan Sağlık Raporu Geçerli Mi?

Özel Hastaneden Alınan Sağlık Raporu Geçerli Mi?

Bir işçinin işine işverene haber vermeden gelmemesi mümkün değildir. Ancak işe gelemeyecek olan işçinin önceden bildirmesi ya da anlık çıkan işinde telefonla bilgi vermesi halinde işverenin kabul ederse o zaman izinli sayılabilir. Ancak bazı durumlar var ki bu mümkün olmayabilir. Mesela işçinin aniden hastalanması işe gelmemesine bir neden olabilir. Hastalığın önceden planlı bir şey olmamasından dolayı çalışanın işyerine haber vermeden hastaneye gitmiş olması bir zorunluluk olacağından dolayı hakkında bir tutanak tutulmaması adına rapor vermesi gerekli...

Velayet Ne Demektir?

Velayet Ne Demektir?

Velayet bir çocuğun korunabilmesi ve onun temsil edilebilmesi için getirilmiş olan hukuki bir haktır. Eğer ki çocuk bulunduğu ortamda sağlıklı ve doğru bir gelişim geçiremiyorsa bu durumda ihtiyaçlarının karşılanabilmesi için bunları sağlayabilecek bir ortamda yetiştirilmesi gerekir.  Yetişkin olmayan yani 18 yaşından küçük olan çocukların velayetleri anne ve babasındadır. Eğer ki anne ve baba konusunda yasal bir neden yoksa asla onlardan alınmaz. Bu durum anne ve babanın boşanması halinde ise farklılaşır. Sadece boşanma değil anne ya da...

İş Sağlığı ve Güvenliğinde İşverenin Yükümlülüğü

İş Sağlığı ve Güvenliğinde İşverenin Yükümlülüğü

Bir işveren çalıştırdığı işyerindeki işçilerin sağlıklarını ve güvenliklerini korumakla mükelleftir. Bunun için işvereninde kendi firmasının dışındaki uzman firmalardan bu konuda hizmet alması gerekir. Ancak işverenin bunu yapıyor olması da sorumluluklarını etkilemeyecektir. İşveren iş güvenliği ve sağlığı konusundaki maliyetlerini çalışanlarına yansıtamazlar. İş güvenliği uzmanları hizmet verdikleri işyerinde mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilginin verilmesinden tutunda işle ilgili her türlü önlemlerin alınmasını sağlar ve mevcut durumun uygun hale getirilmesi için çalışmalar düzenler.  Alınan bu önlemlerin uygulanıp uygulanmadığının takibini...

İstifa Ederken Dikkat Edilmesi Gerekenler Nelerdir?

İstifa Ederken Dikkat Edilmesi Gerekenler Nelerdir?

Çalıştığınız yerden istifa etmek zor olabilir ancak bazen yaşadıklarınız bazen de zorunlu olan nedenler sizi istifaya kadar sürükleyebilir. Tahmin ediyorum ki çalışma hayatı içerisinde en az bir kez bu durumla karşı karşıya kalmayan yoktur. Çünkü bazen kariyeriniz için bile istifa etmek zorunda kalabilirsiniz. Mutsuz bir işte çalışıyor olmak her ne kadar çok para da alsanız sizi tatmin etmeyecek ve huzur aradığınız yerde olmak isteyeceksiniz. Bunun için artık istifa etmenin vaktinin geldiğini düşünüyorsanız aşağıdaki yöntemleri mutlaka...

Toplu İşten Çıkarmanın Şartları

Toplu İşten Çıkarmanın Şartları

İş kanununun 29. maddesinde işveren ekonomik, teknolojik ve benzer durumlardan dolayı işyeri ya da işin gerektirdiği için topluca işten çıkarma yapabilir. Bu durumu daha açık bir şekilde anlayabilmek için toplu işten çıkarma ne demektir? Buna bir bakalım. İşveren işçilerine otuz gün önceden bir yazı ile bu durumu bildirmek durumundadır.  Eğer ki toplu çıkaracağı işçi sayısı 20 ile 100 arasındaysa en az 10 işçinin 101 ve 300 işçi arasında yer alıyorsa % 10 oranında daha fazlaysa 30...

Babalar İçin Doğum İzni Var mıdır?

Babalar İçin Doğum İzni Var mıdır?

İş Kanunu çalışan erkek ve kadınların çalışma hayatı içerisindeki haklarını koruyabilmeleri amacıyla hazırlanmış ve bu doğrultuda yasalarla sınırlı tutulmuştur. Çalışma hayatı içerisinde var olan doğum izni yalnızca kadınlara özel olduğu bilinir ancak babalarında doğum izinleri kullanmaları söz konusudur. Hamile, doğum yapmış, evlat edinmiş olan işçilerin hakları yasayla sabit tutulmuş ve sınırları belirlenmiştir. Buna göre doğum izni de iş kanununda güvence altına alınmıştır. İsterseniz öncelikli olarak doğum izni ne demektir? Buna bakalım. Doğum İzni Nedir? Doğum izni hamilelik...

Call Now Button