preloader
makale – AYTAÇ YAVUZ
73
archive,category,category-makale,category-73,eltd-core-1.0,audrey-ver-1.0,eltd-smooth-scroll,eltd-smooth-page-transitions,eltd-mimic-ajax,eltd-grid-1200,eltd-blog-installed,eltd-default-style,eltd-fade-push-text-right,eltd-header-standard,eltd-no-behavior,eltd-default-mobile-header,eltd-sticky-up-mobile-header,eltd-menu-item-first-level-bg-color,eltd-dropdown-default,eltd-,eltd-fullscreen-search eltd-search-fade,eltd-side-area-uncovered-from-content,wpb-js-composer js-comp-ver-5.2,vc_responsive
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu

Kişisel Verilerin Korunması Kanunu

Kişisel veri gerçek olan insanların bilgilerinin internet üzerinde yer alması demektir. KVKK ise kişisel verilerin işlenmesi ve bu verilerin bir kayıt sisteminin parçası olmak koşuluyla otomatik olmayan yöntemlerle işleyen gerçek ve tüzel kişiler hakkında uygulanmaktadır. Yani kişisel verilerin korunması konusunda bir kamu kurumu ya da özel sektör ayrımı yapılmamıştır. Bu nedenle kanun herkes için aynı ve eşit bir şekilde uygulanır. Merak edilen husus ise KVKK’nın ne zaman yürürlüğe girdiği konusunda olmuştur. Çünkü eskiden dijital dönem yoktu...

KVKK (Kişisel Verilerin Korunması Kanunu) Nedir?

KVKK Nedir? Dijital dünyanın hızla hayatımıza girmesi burayı aktif olarak kullanan insanların haklarının korunmasını zorunlu hale getirdi. Çok uzun suren bir bekleyiş neticesinde 7 Nisan 2016 tarihinde yayınlanarak yürürlüğe giren KVKK yani kişisel verilerin korunması kanunu ile dijital ortamda insanların özel hayatının gizliliği başta olmak üzere temel hak ve özgürlüklerinin korunması sağlanmış oldu. 6698 sayılı kanunda belirtilmiş olan istisnai durumların dışında, kişisel veriler ile ilgili insanların açık rızası olmadan paylaşım yapılması yasaklandı. Dijitaldeki hiçbir bilgi kişinin rızası...

Kadın İşçilerin Gece Çalıştırılma Koşulları

Kadın çalışanların erkek çalışanlara göre gece çalıştırılabilmeleri için tüzük detaylı bir şekilde düzenlenmiştir. Bunun için her işyerinin gece çalıştırılan kadın işçi listesini muhafaza etmek zorundadır.  Gece çalışma saatlerine baktığımız zaman ise şu şekilde bir zorunluluk söz konusudur. Gece çalıştırılan bir kadın işçi akşam en geç 20:00’dan başlayıp en erken 06:00’a kadar bir çalışma gerçekleştirmek durumundadır. Dolayısıyla bu da 11 saatlik bir çalışmayı ifade etmektedir. Kadın işçilerin gece çalışması için 7,5 saatin üzerinde olmaması gerektiğini düşündüğümüzde ise...

Dava Açarken Avukat Tutmak Zorunlu mudur?

Dava Açarken Avukat Tutmak Zorunlu mudur?

Hukukta dava açılması için herhangi bir şekilde avukat tutma zorunluluğu yoktur. Bunun tam tersine her isteyen kendisini mahkemede temsil edebilir. Yani adli ya da idari olan mahkemelerde davacı ya da davalı sıfatı ile ceza mahkemelerinde sanık ya da katılan sıfatıyla ve icra dairelerinde borçlu sıfatıyla açılan ya da açılmak istenilen davalarda avukat tutmak gibi bir zorunluluk yoktur. Ancak davalarda zorunluluğun olmaması demek hukuki işlemlerin de sıradan bir şekilde yapabileceğiniz anlamına gelmeyecektir. Kanun uzmanlık gerektiren bir konudur....

Tehdit Suçu ve Şartları Nedir?

Tehdit suçu, yaşanan bir olayın gelecekte başka sonuçlar ortaya çıkaracakmış gibi gösterilme durumudur. Tehdit suçunun meydana gelmesi kişinin haksız bir zarara veya kötülüğe uğrayacağının başkasına bildirilmesiyle oluşur. Tehdit suçu sadece davranışlarla değil aynı zamanda sözlü bildirim olarak da gerçekleşebilir.  Tehdit suçunda hukuki düzenlemedeki amaç kişinin kar verme ve hareket etme özgürlüğünün sağlanabilmesi içindir. Tehdit Suçu Kimler Aleyhine İşlenebilir? Tehdit suçunun oluşabilmesi için mutlaka gerçek bir kişi olması gerekir. Gerçek olmayan tüzel kişiler yani şirketler, vakıflar ve dernekler...

Uzlaşma ve Uzlaştırmacı Nedir?

Uzlaşma ve Uzlaştırmacı Nedir?

Uzlaşma, işlenen bir suçtan mağdur olmuş kişilerin suçu yaptığı kişiyle anlaşması neticesinde ceza almadan yargılanmasının sona erdirilmesi halidir. Uzlaşma bir insanın şikayetinden vazgeçmesi anlamına gelmez. Ancak uzlaşma yapılmadan önce kişi şikayetinden vazgeçerse bu durumda uzlaşmadan yararlanma olmaz. Bunun içinde aslında insanların şikayetçi değilim bunun içinde uzlaşmak istiyorum kelimesinin yerine şikayetçiyim lakin uzlaşmak istiyorum demekte doğru olacaktır. Her Suçta Uzlaşma Mümkün müdür? Uzlaşma denildiği zaman genel bir durum ele alınabilir bu da insanın her olay sonrasında uzlaşılmanın söz...

İş Hukuku Avukatı ve Arabuluculuk Süreci

İş Hukuku Avukatı ve Arabuluculuk Süreci

İş hukuku davalarında önemli olan bir konu var ki oda işçinin tazminat haklarıdır. Davanın başlangıç süreci olan arabuluculuk için nasıl başvurusu nasıl yapılır ve sonuçları neler olur. İş hukuku davalarında arabuluculuk zorunlu hale gelmiş olan bir sistemdir. İş mahkemesinde kıdem, tazminat, mesai, yıllık ücret gibi alacakların tazminiyle ilgili dava açılmadan önce arabuluculuk için başvurulacak buradan sonuç alınmaması halinde dava açılacaktır. Arabuluculuk iş davalarında zorunlu bir şart haline getirilirken amaç ise dava dosyalarının düşürülmesini sağlayabilmektir. Zorunlu tutulan bu...

İşe İade Davası Avukatı

İşe İade Davası Avukatı

İşten çıkarılan bir işçi fesih bildirimi için kendisine bir sebep gösterilmemesi ya da gösterilmiş olan sebebin gerçek olmaması halinde kendisine tebliğ edilen tarihten sonra en geç 1 ay içerisinde mutlaka yetkili iş mahkemesine işe iade davası açması gerekir. Davanın mutlaka yetkili olan iş mahkemesine açılmış olması gerekir. Burada fesih tarihi değil fesih tarihinin bildirildiği tarih ele alınması gerekir. Bir işçinin işe iade davası açabilmesi için o işletmenin tümünde en az 30 işçi çalışıyor olması ve aynı...

İş Hukuku Avukatı İstanbul

İş Hukuku Avukatı İstanbul

Türkiye’de mahkemelerde görülen davalara baktığımızda büyük bir çoğunluğunu iş davaları aldığını görüyoruz. Bu davalar içerisinde de konu genelde işverenden alacaklarını tahsil edemeyen işçiler oluşturuyor. İşçiler açısından baktığımızda büyük çoğunluğu işverenlerden şikayetçi ve bunun içinde karşılaştıkları hukuksuzluklarla mücadele etmeye çalışıyorlar. Özellikle kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı konusunda işverenin ödeme yapmamaya diretmesi ve işçinin haksız bir nedenden dolayı işten çıkarılması ve işe alırken genelde boş kağıda imza atılması gibi çeşitlenebilir. Bu tür işlemler iş dünyasında çokça rastlanılan ve...

Boşanma Davasında Hakim Neler Sorar?

Boşanma Davasında Hakim Neler Sorar?

Boşanma davası açmak isteyen çiftlerin merak ettiği konulardan birisi olan hakimin boşanma davasında neler sorduğu ve neye dikkat ettiği konusudur. Bu soruların yanıtları hakime açıklanırken aslında onun hedefinde olan şey boşanmada meydana gelen olaylar nelerdir, bu olayların gerçekten de evliliğin sona ermesi için yeterli bir neden midir, evlilik içerisindeki durum nedir? Hepsinin yanıtını bulmaktır. Boşanma davaları her ne kadar sevilmiyor olsa da aslında ilk amacı çiftlerin evliliklerini devam ettirmesi hususundadır. Bunun içinde boşanma kararı en...

Call Now Button