preloader
Kimler Kıdem Tazminatı Hakkı Kazanabilir? – AYTAÇ YAVUZ
17988
post-template-default,single,single-post,postid-17988,single-format-standard,eltd-core-1.0,audrey-ver-1.0,eltd-smooth-scroll,eltd-smooth-page-transitions,eltd-mimic-ajax,eltd-grid-1200,eltd-blog-installed,eltd-default-style,eltd-fade-push-text-right,eltd-header-standard,eltd-no-behavior,eltd-default-mobile-header,eltd-sticky-up-mobile-header,eltd-menu-item-first-level-bg-color,eltd-dropdown-default,eltd-,eltd-fullscreen-search eltd-search-fade,eltd-side-area-uncovered-from-content,wpb-js-composer js-comp-ver-5.2,vc_responsive
Kimler Kıdem Tazminatı Hakkı Kazanabilir?

Kimler Kıdem Tazminatı Hakkı Kazanabilir?

Kıdem tazminatı bir işte çalışan işçinin patronu tarafından ne sebep gösterilirse gösterilsin işten çıkarılma durumunda vermekle yükümlü olduğu anayasal bir haktır. Kanun bu tazminatı zorunlu kılmış ve yaptırım getirmiştir. Bir işveren çalıştırdığı her eski işçisine kıdem tazminatını vermekle yükümlüdür. Ancak kıdem tazminatından yararlanılabilmesi için işçinin kendi isteği ile işten ayrılmamış olması gerekiyor. Bunun için işten çıkarılmış olmak ilk kuraldır.

Kıdem tazminatı işçi ile işveren arasında yaşanılacak olan haksızlıkların da önüne geçilebilmesi için uygulanmış olan en iyi yöntemlerin başında gelir. Bu sayede işveren işçisini gereksiz yere işten çıkaramaz çıkardığında bunun bedelinin ne olduğunu da bilir. Çalışma dünyası içerisinde haksızlığa uğranmak ya da hakkınızın yenmiş olması sizi psikolojik olarak da rahatsız edecektir. Dolayısıyla kıdem tazminatı böyle durumlarında önüne geçmiş olur. Her işten ayrılan kişi yeni bir iş bulana kadar belli bir sıkıntılı süreçten geçer. Bu süreç içerisinde maddi olarak güçlük yaşamaması ise kıdem tazminatı sayesinde mümkün olacaktır. İşin diğer bir yanı ise kıdem tazminatı işverenin işçiye karşı olan teşekkürüdür.

İlginizi Çekebilir: İstanbul Avukat

Kıdem Tazminatı Alma Şartları Nedir?

  • Kıdem tazminatından hak kazanmak için sadece yukarıda belirttiğimiz gibi işten kovulmak yeterli değildir. Şartlara uygun olması gereken bazı hususlar vardır. Bu hususlar ise şu şekilde belirtilebilmektedir.
  • İşçinin işten işvereni tarafından gönderilmesi gerekir. Yani kendi işten ayrılanlar asla kıdem tazminatı alamazlar.
  • Vefat durumunun gerçekleşmiş olması gerekir.
  • İşten çıkarılma nedeni yüz kızartıcı ya da ahlak dışı hareketler olmaması gerekir.
  • İşçinin işten çıkma talebi haklı nedenlere dayanıyor olması gerekir.
  • Askerlik zamanının gelmiş olmasından dolayı işten kendi isteği ile ayrılmış olmak.
  • Farklı nedenlerden dolayı emekli olmak zorunda kalırsa kıdem tazminatı alabilir.
  • Kadın bir çalışan evlendikten sonraki 1 yıl içerisinde isterse işten ayrılabilir ve bu durumda kıdem tazminatı alma hakkı saklıdır.
  • Çalışan bir işçi çalışırken hayatını kaybetmişse bu durumda işveren işçinin yakınlarına kıdem tazminatı vermek zorundadır.
  • Çalışılan iş işçinin sağlığını tehdit ediyorsa yani işçinin çalışması zorlaşıyorsa kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir.
  • İşçi çalıştığı yerdeki diğer işçilere karşı bulaşıcı hastalığa sahip iseya da virüs gibi herhangi bir durumla karşılaşırsa kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir.Kimler Kıdem Tazminatı Hakkı Kazanabilir?
  • İşveren işe alım sırasında herhangi bir şekilde işçiye yanlış bilgi vermişe ve bu durum işçi tarafından belirlenmiş ise o zaman kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir.
  • İşveren işçinin ailesine ve şahsına hakaret eder şekilde konuşmuş ve argo kelimeler kullanmışsa işçi istifa edebilir ve kıdem tazminatını isteyebilir.
  • İşveren işçisine cinsel tacizde bulunmuşsa bu durumda işçisine tazminat vermek zorunluluğu vardır.
  • İşveren işçisini korkutur ya da tehdit ederse bu durumda işçi olayı mahkemeye taşıyabilir ve kıdem tazminatı alabilir.
  • İşveren çalıştırdığı işçisinden kötü bir iş yapmasını istiyor ve yaptığı işte onu kullanıyorsa bu durumda işten ayrılan çalışana tazminat ödeme zorundadır.
  • İşçi maaşını belirtilen süre içerisinde alamıyor ve sözleşmede yazılı olan rakamdan ödeme yapılmıyorsa bu durumda işçi işten çıkarak kıdem tazminatını isteyebilir.

Yukarıda belirttiğimiz durumlar karşısında işçi işinden istifa ederek kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabilir. Tazminat yeni bir iş buluncaya kadar geçen süre içerisinde işçinin de sıkıntı çekmemesine neden olacaktır. Bir işçinin kıdem tazminatından hak kazanabilmesi için aynı işyerinde e az 1 yıl boyunca alışıyor olması gerekir.

Kimler Kıdem Tazminatı Alamazlar

  • İşçi çalıştığı işyerinde patronunu kandırmış veya dolandırmışsa kıdem tazminatı alma hakkını kaybedecektir.
  • İşverenin yakınlarına hakaret ve küfür etmiş olmak kıdem tazminatı alamamaya nedendir.
  • İşçi çalıştığı işyerinde işverene ya da başka bir işçiye taciz girişiminde bulunmuş ve sürekli olarak rahatsız ediyorsa
  • Çalıştığı işyerinde ortamı rahatsız ediyor ve sürekli kavga çıkarıyorsa
  • İşiyle ilgili yapılan anlaşmalara sadık kalmıyorsa.
  • 1 ay içinde 3 gün işe gelmemesi halinde.
Call Now Button