preloader
işçi hakları – AYTAÇ YAVUZ
166
archive,tag,tag-isci-haklari,tag-166,eltd-core-1.0,audrey-ver-1.0,eltd-smooth-scroll,eltd-smooth-page-transitions,eltd-mimic-ajax,eltd-grid-1200,eltd-blog-installed,eltd-default-style,eltd-fade-push-text-right,eltd-header-standard,eltd-no-behavior,eltd-default-mobile-header,eltd-sticky-up-mobile-header,eltd-menu-item-first-level-bg-color,eltd-dropdown-default,eltd-,eltd-fullscreen-search eltd-search-fade,eltd-side-area-uncovered-from-content,wpb-js-composer js-comp-ver-5.2,vc_responsive
işçi alacağı ve iş davaları

İşçi Alacağı ve İşçi Davaları

İşçi Alacağı ve İşçi Davaları İşçilerin haksızlığa uğramamaları açısından iş kanunu düzenlenmiş ve bu sayede işçilere geniş haklar verilmiştir.  İşveren çalıştırdığı her işçisine aynı eşit mesafede olması gerekir dil, din, ırk, cinsiyet ve inanç gibi konular dolayısıyla herhangi bir şekilde ayrımcılık yapamaz. Eğer ki işveren bu hukuka ayrılı bir davranış içine girerse işçi bu durumda işverenden haklarını talep edebilir. Ancak bu ayrımcılığı mutlaka ispat etmesi gerekir. İşe İade Davası Bir işçi geçerli bir neden gösterilmeden işten çıkarılamaz. Eğer...

İşyerinden Tazminatımı Nasıl Alırım?

İş hayatında en çok konuşulan konuşular arasında iş yerinden alınacak tazminatlar geliyor.  Bu sorunun yanıtını vermeden önce isterseniz kıdem ve ihbar tazminatının ne demek olduğunu açıklayalım. Kıdem tazminatı Kıdem tazminatı bir işyerinde çalışan kişilerin farklı nedenlerden dolayı işinden ayrılmak istemesi halinde işverenin işçiye çalışmış olduğu süre kadar yapmış olduğu bir ödemedir. Ancak her çalışan kıdem tazminatı alma hakkına sahip değildir. Kıdem tazminatını hak edebilmek için aynı işyerinde en az 1 yıl süreyle çalışmış olmak gerekir. İlginizi çekebilir :...