preloader
çalışan – AYTAÇ YAVUZ
167
archive,tag,tag-calisan,tag-167,eltd-core-1.0,audrey-ver-1.0,eltd-smooth-scroll,eltd-smooth-page-transitions,eltd-mimic-ajax,eltd-grid-1200,eltd-blog-installed,eltd-default-style,eltd-fade-push-text-right,eltd-header-standard,eltd-no-behavior,eltd-default-mobile-header,eltd-sticky-up-mobile-header,eltd-menu-item-first-level-bg-color,eltd-dropdown-default,eltd-,eltd-fullscreen-search eltd-search-fade,eltd-side-area-uncovered-from-content,wpb-js-composer js-comp-ver-5.2,vc_responsive
Çalışanların Yıllık İzinleri Hakkında Merak Edilenler?

Çalışanların Yıllık İzinleri Hakkında Merak Edilenler?

Yıllık izin çalışanların en temel haklarından biridir. Yıllık izin ile birlikte çalışana kendisini dinleme hakkı tanınmış olur ve çalışan bu süre içerisinde almış olduğu ücrette kesinti yaşamaz. bir işçinin yıllık izinden faydalanabilmesi için ise çalıştığı işyerinde en az 1 yılını doldurmuş olması gerekir. Makalemizin devamında siz değerli takipçilerimize yıllık izin süreleri nasıl belirleniyor?, yıllık izin ücreti hesaplama,çalışanların yıllık izin hakkı,yıllık izin ile ilgili dikkat edilmesi gerekenler ve yıllık izin süreleri nasıl belirleniyor? bu konular hakkında...

İşyerinden Tazminatımı Nasıl Alırım?

İş hayatında en çok konuşulan konuşular arasında iş yerinden alınacak tazminatlar geliyor.  Bu sorunun yanıtını vermeden önce isterseniz kıdem ve ihbar tazminatının ne demek olduğunu açıklayalım. Kıdem tazminatı Kıdem tazminatı bir işyerinde çalışan kişilerin farklı nedenlerden dolayı işinden ayrılmak istemesi halinde işverenin işçiye çalışmış olduğu süre kadar yapmış olduğu bir ödemedir. Ancak her çalışan kıdem tazminatı alma hakkına sahip değildir. Kıdem tazminatını hak edebilmek için aynı işyerinde en az 1 yıl süreyle çalışmış olmak gerekir. İlginizi çekebilir :...