preloader
tazminat – AYTAÇ YAVUZ
164
archive,tag,tag-tazminat,tag-164,eltd-core-1.0,audrey-ver-1.0,eltd-smooth-scroll,eltd-smooth-page-transitions,eltd-mimic-ajax,eltd-grid-1200,eltd-blog-installed,eltd-default-style,eltd-fade-push-text-right,eltd-header-standard,eltd-no-behavior,eltd-default-mobile-header,eltd-sticky-up-mobile-header,eltd-menu-item-first-level-bg-color,eltd-dropdown-default,eltd-,eltd-fullscreen-search eltd-search-fade,eltd-side-area-uncovered-from-content,wpb-js-composer js-comp-ver-5.2,vc_responsive
Kıdem Tazminatı Davası

Kıdem Tazminatı Davası

Kıdem tazminatı davası ile ilgili konuları aşağıda başlıklar halinde açıklamak istedik. Yazımızın net ve doğru bir şekilde anlaşılabilmesi için giriş bölümünden itibaren çok iyi takip edilmesi gerekir. Öncelikli olarak kıdem tazminatı ne demektir? Bunu açıklayarak başlamak istiyorum. Kıdem Tazminatı Ne Demektir? Kıdem tazminatı, bir işçinin aynı işyerinde 1 yıldan fazla çalışmış olması neticesinde kazanılan bir haktır. İşçi aynı işte çalıştığını ve iş ilişkisini yasal olarak ispat edebilirse bu durumda tazminat talebinde bulunabilir. Ancak bunun içinde öncelikli olarak...

Kimler Kıdem Tazminatı Hakkı Kazanabilir?

Kimler Kıdem Tazminatı Hakkı Kazanabilir?

Kıdem tazminatı bir işte çalışan işçinin patronu tarafından ne sebep gösterilirse gösterilsin işten çıkarılma durumunda vermekle yükümlü olduğu anayasal bir haktır. Kanun bu tazminatı zorunlu kılmış ve yaptırım getirmiştir. Bir işveren çalıştırdığı her eski işçisine kıdem tazminatını vermekle yükümlüdür. Ancak kıdem tazminatından yararlanılabilmesi için işçinin kendi isteği ile işten ayrılmamış olması gerekiyor. Bunun için işten çıkarılmış olmak ilk kuraldır. Kıdem tazminatı işçi ile işveren arasında yaşanılacak olan haksızlıkların da önüne geçilebilmesi için uygulanmış olan en iyi...

İşyerinden Tazminatımı Nasıl Alırım?

İş hayatında en çok konuşulan konuşular arasında iş yerinden alınacak tazminatlar geliyor.  Bu sorunun yanıtını vermeden önce isterseniz kıdem ve ihbar tazminatının ne demek olduğunu açıklayalım. Kıdem tazminatı Kıdem tazminatı bir işyerinde çalışan kişilerin farklı nedenlerden dolayı işinden ayrılmak istemesi halinde işverenin işçiye çalışmış olduğu süre kadar yapmış olduğu bir ödemedir. Ancak her çalışan kıdem tazminatı alma hakkına sahip değildir. Kıdem tazminatını hak edebilmek için aynı işyerinde en az 1 yıl süreyle çalışmış olmak gerekir. İlginizi çekebilir :...